一名长期关注亚太地缘政治的学者指出，柬埔寨近年来在重要职位上任用权力人物的子女与亲属，缺乏公开竞争机制，这种家族式用人正在成为国家发展的重大障碍，并可能影响年轻一代的未来。
社会发展研究者森·万纳利当天在个人脸书发文表示，这种趋势不仅加剧社会不平等，也让真正具备能力的年轻人感到沮丧，对现政府的信任进一步削弱。
他认为，缺乏透明竞争机制削弱了治理体系，使国家机构效率下降。决策越来越多建立在家族忠诚之上，而非基于专业能力和功绩原则。
森·万纳利指出，在周边国家积极推进法治改革的背景下，若柬埔寨希望在知识经济与科技竞争中立足，首相洪玛奈不应让裙带文化继续深化。
他强调，要建立真正的竞争力，政府必须确保法律面前人人平等，并加强司法独立，保障基本权利与自由。同时，应为Z世代年轻人创造凭借自身能力实现发展的希望。
森·万纳利表示，一个国家的前途取决于是否能够营造依法治国的政治环境，并高度重视择优任用。唯有如此，才能重建国家与青年之间的信任，为柬埔寨在国际舞台上的长期繁荣与声誉奠定基础。
相关讨论也与近期多项任命有关。
2025年12月23日，首相洪玛奈向国王提请任命林中豪为经济与财政部顾问，级别相当于总司长。林中豪为经济与财政部长翁本莫尼洛的女婿。
此外，2026年1月14日，反腐败机构主席翁仁典向国家反腐败委员会主席曼·桑安提交人事建议，涉及副主席、助理、总司长、副总司长、发言人及部门负责人等多个职位。
在该提案中，翁仁典建议任命其三名子女担任要职，包括翁仁典·普提里特出任反腐败机构第一副主席，翁仁典·普提拉担任助理，以及翁仁典·普提拉斯梅出任办公室主任。
这些任命引发舆论对柬埔寨治理结构与家族网络角色的持续关注。
